人社部颁发的高级劳动关系协调员证考试内容一览表

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人社部颁发的劳动关系协调员证内容一览表

　　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报/工：(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书)，并具有技工学校(的在校应届生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业书)，并具有经评估论证、以技能为目标的高等职业学校本专业(的在校应届生)。(3)具有大学本专业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　登记表的填写企业都会有，内容一般包括员工基本信息、教育经历、工作经历、家庭等事项，登记表企业可以作为员工因夸大工作经历而进行欺诈的证据，如求职者之前做的是销售总监，却声称自己从事的是总监。所以，为了更好的保障公司的利益，保证员工所填写的内容真是可靠，在登记表的下端，应注明“以上所填写的信息，本人保证真实，如有虚假信息，愿意接受公司任何处理”的字样。2、是否让员工知晓公司规章制度。入职手续的办理，需将涉及劳动者切身利益的制度进行公示或告知劳动者。在员工入，就应当将公司的制度让员工进行浏览，目的在于签押，以保证员工知晓公司的规章制度，当然前提是公司的规章制度需且合理。3、劳动合同是否正常签订且内容。

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　　当前,由于受发展阶段、市场经济等诸多因素影响,劳动关系领域存在不少突出问题,局部地区和行业劳动争议易发多发，建立“三方”（企业、劳动者、工会）协调机制，化解劳动争议促进劳资沟通的新型劳动关系具有十分重要的意义。为认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》劳动和社会保障部6号令》以及《云南省关于加强和规范劳务用工工作的通知》、《云南省人才组织条例》、《玉溪市委玉印发<关于创新体制机制加强人才工作的实施意见>的通知》等文件的有关精神。结合云南省职业培训鉴定协会《关于开展劳动关系协调员职业资格培训试点工作的通知》，玉溪市辰信职业培训学校特开展“劳动关系协调员职业资格鉴定培训班”。

　　技能的作用：1??是劳动者求职、任职、开业的资格凭证、准入证明；2??人社部技能申请补贴，取得初级(五级)、中级(四级)、()、二级(技师)、一级(技师)职的，分别给予1000元、1500元、2000元、2500元和3000元技能补贴；3??增值需求(辅助落户)积分落户和技能型人才引进：持证人在工作期间取得人社部门备案的评价机构颁发的职且专业、工种与所聘岗位相符，根据不同的职业技能等级级别，可不同的积分；4??是我国公民境外就业、劳务输出法律的有效；5??部分省份，技师退休后每月可多800元左右补助费；6??《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》第七条的规定：纳税人接受技能人员职业技能等级继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年一定定额扣除；劳动关系协调员是做什么的？劳动关系协调员是企业中不可缺少的人员，其主要工作内容就是协调公司与员工之间的矛盾，同时参加公司劳动规章制度的建设。

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